Lucrul pentru Google este o oportunitate excelentă de a dobândi experiență nouă și de a învăța într-un mediu de susținere. Pentru a obține un loc de muncă acolo, va trebui să parcurgeți un proces extins de aplicare. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este actualizat și reflectă abilitățile necesare pentru locul de muncă dorit și luați timp completând cererea dvs. Dacă vi se cere să faceți un interviu, faceți o mulțime de lucrări de pregătire în prealabil, astfel încât să fiți gata pentru orice vă pot cere. Dacă nu primiți slujba, nu vă faceți griji! Puteți aplica întotdeauna din nou mai târziu.
Pași
Metoda 1 din 3: Dezvoltarea abilităților corecte
Pasul 1. Absolvenți cu o diplomă într-un domeniu legat de postul pe care doriți să vă scoată în evidență cererea
Deși nu este necesar să absolviți o diplomă pentru a obține un loc de muncă la Google, vă ajută să vă oferiți cunoștințele și abilitățile necesare. Găsiți un program în domeniul pe care doriți să-l studiați și puneți-vă timpul și efortul pentru a obține o diplomă, dacă doriți.
- De exemplu, dacă sperați să obțineți un rol de inginerie software, este utilă o diplomă în informatică sau ceva similar.
- Efectuați o căutare rapidă online pentru a găsi colegii din apropierea dvs. cu programul pe care doriți să-l studiați.
- Dacă nu vă puteți câștiga diploma cu normă întreagă, luați în considerare studierea part-time sau online.
Pasul 2. Obțineți experiență profesională legată de funcție
Experiența din lumea reală va face ca aplicația dvs. să iasă în evidență. Câștigați cât mai multă experiență posibil în domeniul în care doriți să lucrați. Ați putea fi voluntar sau puteți ocupa o poziție cu jumătate de normă la o firmă de marketing, de exemplu, dacă doriți să deveniți parte a echipei de marketing Google. Gândiți-vă la proiectele pe care le-ați finalizat în facultate sau la experiența de la joburi anterioare, care sunt relevante și pentru funcția pentru care candidați.
- De exemplu, dacă aplicați pentru o slujbă de inginer, îmbunătățiți-vă abilitățile de codificare cât mai mult posibil.
- Angajatorilor Google le place atunci când aveți o evidență a finalizării proiectelor open source și a altor experiențe utile legate de funcția pentru care candidați.
Pasul 3. Fii un lider emergent prin rezolvarea problemelor
Recrutorii Google își doresc ca angajații lor să fie lideri care intervin atunci când văd o problemă care trebuie rezolvată. Totuși, ei consideră, de asemenea, că este foarte important să știi când să faci un pas înapoi atunci când nu mai ai nevoie de tine. Gândește-te la momentele în care ai demonstrat acest tip de conducere și fii pregătit să vorbești despre asta.
- Gândiți-vă la un rol pe care l-ați avut unde îi conduceți pe alții. Cum ați folosit abilitățile de luare a deciziilor și de comunicare pentru a-i ajuta să se miște? Acestea sunt tipurile de întrebări pe care vi le veți pune de la Google.
- Chiar dacă nu ai fost pus într-o poziție de putere, dă exemple de momente în care ai intensificat și ai ajutat echipa să reușească.
Pasul 4. Aveți smerenie intelectuală sau „Googleyness
„Pentru a fi angajați la Google, vor să aveți ceea ce ei numesc Googleyness, care este o combinație de trăsături de caracter. Aceasta include lucruri cum ar fi cât de bine poți lucra în echipă, să-i ajuți pe ceilalți și să te împingi din zona ta de confort. Angajatorii doresc ca potențialii candidați să-și susțină gândurile și opiniile, fiind în același timp deschiși la informații noi.
A fi umil recunoscând că greșești este una dintre cele mai apreciate calități ale lor
Pasul 5. Bucură-te de pasiuni în afara muncii
Lui Google îi plac persoanele bine rotunjite. Dacă sunteți concentrat doar pe locul de muncă și nu aveți alte hobby-uri sau interese, acest lucru ar putea face mai dificilă obținerea locului de muncă. Aveți alte lucruri pe care doriți să le faceți, cum ar fi explorarea naturii, învățarea diferitelor limbi sau inventarea de noi gadgeturi.
Menționați-vă pasiunile în scrisoarea de intenție dacă sunt legate de locul de muncă pentru care aplicați sau discutați despre hobby-urile sau interesele dvs. într-un interviu dacă vi se acordă unul
Pasul 6. Arată o abilitate puternică de învățare
Acest lucru nu înseamnă doar că sunteți super inteligent, ci că absorbiți informațiile foarte repede. Recrutorii Google caută oameni care iubesc învățarea și o viteză de procesare mentală rapidă.
- Acest tip de caracteristică ar putea fi testat într-un interviu, adresându-vă întrebări deschise.
- Fii pregătit să-ți explici raționamentul și să folosești datele pentru a-ți sprijini decizia.
Pasul 7. Dă dovadă de expertiză în domeniul de muncă ales
Google încurajează oamenii să aplice doar la slujbe în care consideră că ar putea excela cu adevărat și să știe multe despre munca pe care ar face-o. Dacă solicitați un rol de programare, este important să cunoașteți cel puțin un limbaj de programare foarte bine, cum ar fi C ++, Java, Python sau Go.
- Dacă aplicați pentru o poziție de vânzări, ați dori să aflați multe despre marketing și cunoștințe despre produse.
- Cunoașterea codării, algoritmilor și structurilor de date sunt toate abilități importante pentru pozițiile tehnice.
- Deși deținerea unei diplome în domeniul ales este utilă, Google pune mai mult accent pe experiență decât să fie absolvent de facultate.
Metoda 2 din 3: Găsirea și solicitarea unui loc de muncă
Pasul 1. Contactați recrutorii de pe LinkedIn pentru a vă pune piciorul în ușă
Aceasta este o modalitate excelentă de a încerca să stabiliți o legătură cu un recrutor Google și are potențialul de a conduce la un interviu. Tastați „Google recruiter” în bara de căutare de pe LinkedIn pentru a găsi persoane pe care le puteți trimite mesaje.
- Actualizează-ți profilul LinkedIn pentru a-ți arăta toate abilitățile.
- Contactarea prin LinkedIn arată că sunteți serios în legătură cu cineva și doriți cu adevărat slujba.
- Trimiteți-le un mesaj precum „Bună ziua, sunt interesat de rolul de inginerie software de la Google și mă întrebam dacă ați putea răspunde la una sau două dintre întrebările mele”.
Pasul 2. Actualizează-ți CV-ul pentru a-ți arăta abilitățile și talentele
Editează-ți CV-ul, astfel încât să reflecte abilitățile și experiența necesare pentru jobul specific. Google iubește experiența bazată pe proiecte, așa că asigurați-vă că toate proiectele la care ați lucrat sunt explicate în CV-ul dvs. Păstrați CV-ul scurt - 1 pagină este suficient de lungă.
- Multe locuri de muncă Google nu necesită să scrieți o scrisoare de intenție, deoarece consideră că obțin o imagine exactă a abilităților și experienței dvs. prin CV și întrebări despre cerere, deși puteți scrie una dacă doriți.
- Adăugați și la CV-ul dvs. orice rol de conducere pe care l-ați avut.
- Dacă ați ieșit de la școală de câțiva ani, nu este necesar să vă introduceți GPA în CV, mai ales dacă nu este foarte mare.
Pasul 3. Găsește un loc de muncă care să se potrivească abilităților și experienței tale
Toate joburile Google pot fi găsite pe site-ul lor de postare a posturilor la https://careers.google.com/jobs/. Parcurgeți listele de locuri de muncă până găsiți unul care vă interesează și citiți cerințele pentru a vedea dacă sunteți calificat pentru postul respectiv.
- Fiecare listă va avea o listă de calificări minime, calificări preferate și detalii despre locul de muncă.
- Dacă sunteți dispus să vă mutați la locul de muncă, minunat! Dacă nu, filtrați lucrările care sunt prea departe, tastând orașul în bara de informații.
Pasul 4. Completați cererea pentru jobul care vă interesează
După ce ați găsit un loc de muncă pentru care doriți să aplicați, completați informațiile necesare din cerere. Atașați CV-ul și răspundeți la fiecare întrebare despre cerere, luând timp pentru a vă oferi cele mai bune și mai exacte răspunsuri.
- Aplicația va avea locuri pentru a vă completa numele, învățământul superior și experiența de lucru.
- După ce ați terminat și ați depus cererea, veți primi un e-mail automat care vă va spune că ați solicitat postul.
- Veți auzi de la Google numai dacă compania crede că sunteți potrivit. Fii răbdător; Google primește o mulțime de aplicații, deci ar putea să le ia timp să le treacă.
Metoda 3 din 3: Preluarea procesului de interviu
Pasul 1. Pregătiți-vă pentru un interviu practicând întrebări
Dacă vi se cere să faceți un interviu, aceasta înseamnă că recrutorii cred că abilitățile dvs. s-ar putea alinia la locul de muncă și vor să afle mai multe despre dvs. Exersați să răspundeți la întrebări despre modul în care rezolvați problemele și luați decizii, precum și întrebări mai personale sau creative.
- De exemplu, dacă aplicați pentru o slujbă de manager de program tehnic, s-ar putea să vi se pună o întrebare de genul „Ce metodologie utilizați în managementul de proiect?”
- Întrebările personale ar putea include ceea ce îți place să faci în timpul liber, care este meseria ta de vis sau ce animal ai fi.
- Accesați online și tastați „Întrebări de interviu Google” în bara de căutare pentru a găsi întrebări potențiale de interviu pentru jobul dvs. specific.
- Faceți o listă cu orice întrebări pe care le aveți despre rol, astfel încât să le puteți adresa în timpul interviului.
Pasul 2. Finalizați un interviu telefonic dacă vi se solicită acest lucru
Dacă ți s-a cerut un interviu telefonic, felicitări! Interviul inițial va fi fie pe telefon, fie pe Google Hangout și va dura oriunde între 30 și 60 de minute. Utilizați întrebările de interviu pe care le-ați practicat ca punct de referință.
- Vei vorbi cu un potențial coleg sau manager.
- Dacă vi se pun întrebări de codificare, explicați clar procesul de gândire.
Pasul 3. Faceți cunoștință cu recrutorii în persoană pentru o rundă de interviuri
Vă veți întâlni cu 4 angajați Google actuali timp de aproximativ 30-45 de minute fiecare. Răspundeți la întrebările lor despre calitățile pe care le caută Google, cum ar fi abilitatea cognitivă, leadership, expertiză în domeniul dvs. și Googleyness.
- Este posibil să aveți 2-3 runde diferite de interviuri în persoană pe tot parcursul procesului.
- Puneți întrebări în timpul acestor interviuri atât despre jobul specific, cât și despre atmosfera Google.
- De exemplu, dacă aplicați pentru un post de reprezentant de vânzări pe teren, s-ar putea să vorbiți despre cele mai bune modalități de a comercializa și vinde un produs.
Pasul 4. Finalizați proiecte sau teste pentru a vă demonstra abilitățile
Dacă intervievatorii vă plac, vi se va cere să îndepliniți sarcini suplimentare. Acestea includ lucruri precum codificarea, prezentările de vânzări sau prezentările referitoare la domeniul dvs. specific. De exemplu, vi se poate cere să scrieți linii de cod dacă solicitați un rol de inginerie software.
- Aceste proiecte sau teste pot dura multe ore, așa că nu vă descurajați dacă vi se pare că procesul devine obositor.
- Un proiect de vânzare ar putea presupune efectuarea unei vânzări simulate și încercarea de a atrage intervievatorul pe un produs.
Pasul 5. Primește o ofertă dacă Google dorește să te angajeze
Dacă ați reușit bine la interviuri, recrutorii vă vor trimite informațiile către examinarea executivă care are aprobarea finală. Dacă vor să te angajeze, vei primi o ofertă de muncă oficială prin e-mail sau apel telefonic.
Dacă nu primiți slujba, nu vă faceți griji! Puteți aplica oricând din nou mai târziu după ce ați acumulat mai multă experiență
Video - Prin utilizarea acestui serviciu, unele informații pot fi partajate cu YouTube
sfaturi
- După interviul dvs., luați în considerare trimiterea unei note de mulțumire sau a unui e-mail pentru a urmări intervievatorul.
- Aplicați pentru câte poziții credeți că vi se potrivește.
- Așteptați până la cel puțin 3 ani în afara școlii înainte de a aplica la o poziție Google pentru o șansă mai bună de a fi angajat.
- Solicitați un stagiu pentru a vă ajuta să faceți conexiuni.
