An de an, Facebook face din lista una dintre cele mai bune companii pentru care lucrează. Pe măsură ce continuă să se extindă, compania angajează aproape constant pentru a ocupa funcții pe tot globul. Deoarece este o companie atât de mare, există multe domenii diferite în care să lucreze și adesea angajații ocupă mai multe roluri în diferite părți ale structurii companiei. Pentru a-ți atinge locul de muncă la Facebook, asigură-te că îți subliniezi abilitățile în CV, practică scrierea codului de bază și spune-i intervievatorului că poți îndeplini mai multe roluri.
Pași
Metoda 1 din 4: Găsirea unui loc de muncă
Pasul 1. Familiarizați-vă cu domeniile de lucru de pe Facebook
Compania Facebook supraveghează câteva platforme de socializare diferite, precum și departamente precum dezvoltarea afacerilor, politici publice, operațiuni globale și securitate. Puteți căuta muncă cu normă întreagă, stagii sau un loc de muncă postuniversitar.
- Locurile de muncă postuniversitare sunt acordate celor care tocmai au primit diploma, fie că sunt licențe, masterate sau doctorate.
- Stagiile sunt deseori oferite în timpul verii pentru studenții aflați încă la facultate.
Pasul 2. Căutați online locuri de muncă la
Deși multe dintre joburile de pe Facebook sunt axate pe tehnologie, există multe joburi pe care le puteți aplica pentru alte tipuri de muncă, inclusiv afaceri / parteneriate și vânzări / marketing, politici publice și design. Consultați pagina lor despre cariere pentru a decide care este locul de muncă cel mai bun rol pentru dvs. Majoritatea locurilor de muncă deschise tind să necesite abilități de codificare de bază, împreună cu celelalte cerințe ale acestora.
Facebook are locuri de muncă în America de Nord, Europa, Africa, Orientul Mijlociu, Asia și America Latină
Pasul 3. Decideți ce poziție ați putea ocupa pe baza abilităților, experiențelor și obiectivelor dvs
Mulți angajați de pe Facebook ocupă mai multe roluri, dar pentru început, alegeți un loc de muncă în care credeți că ați putea excela. Asigurați-vă că abilitățile pe care le-ați putea enumera într-un CV reprezintă modul în care ați putea face bine în rolul pentru care solicitați. Întrebați-vă dacă locul de muncă pentru care doriți să candidați se aliniază obiectivelor dvs. de carieră.
Bacsis:
Facebook subliniază codificarea pentru multe dintre pozițiile lor. Dacă aplicați pentru orice job care necesită programare sau codificare, fiți pregătiți să răspundeți la câteva întrebări de bază de codificare în timpul interviului.
Metoda 2 din 4: Solicitarea postului
Pasul 1. Creați un CV cu educația, abilitățile și experiența dvs
Un CV este primul lucru pe care un recrutor îl va analiza pentru a vedea dacă sunteți potrivit. Un CV solid include educația dvs., experiența dvs. de lucru, orice premii sau onoruri pe care le-ați primit și abilitățile pe care le-ați obținut de-a lungul anilor în școală sau la locul de muncă. Asigurați-vă că nu există erori de ortografie sau gramaticale în CV-ul dvs., deoarece este prima dvs. impresie pentru potențialii dvs. angajatori.
Puteți utiliza un șablon de CV online pentru a facilita formatarea
Pasul 2. Aliniați-vă obiectivele cu cele de pe Facebook
Declarația misiunii Facebook este „de a oferi oamenilor puterea de a construi comunitate și de a apropia lumea împreună”. Subliniați în CV-ul dvs. că doriți, de asemenea, să apropiați lumea împreună și credeți că ați putea face acest lucru lucrând la Facebook. Menționează modul în care ai lucrat în acest scop în trecut și cum crezi că ai putea lucra în viitor.
Pasul 3. Accentuează-ți abilitățile
Facebook apreciază abilitățile mai mult decât experiența, așa că, chiar dacă nu ați avut o grămadă de pregătire profesională, anunțați-le ce ați făcut. Enumerați orice abilități relevante pentru deschiderea locului de muncă la care solicitați, inclusiv codificare, programare, aplicații de afaceri, consolidarea echipei și leadership. Dați exemple specifice pentru a susține fiecare abilitate.
Dacă sunteți un nou absolvent de facultate, enumerați câteva abilități pe care le-ați învățat la cursurile dvs. și în timp ce finalizați proiecte
Pasul 4. Enumerați orice experiență relevantă aveți
Dacă ați fost pe piața muncii de ceva timp, probabil că aveți experiență care ar putea fi de ajutor pentru Facebook. În timp ce compania prețuiește abilitățile mai mult decât conducerea, nu strică niciodată să menționezi că ai pregătire profesională în inginerie, vânzări, analiză de date sau recrutare.
Enumerați referințe din joburile dvs. anterioare care vă pot garanta experiența
Pasul 5. Evitați să pretindeți că sunteți un expert în ceea ce nu sunteți
Poate fi tentant să-ți înfrumusețezi CV-ul puțin pentru a-l face să arate mai bine, dar te-ar putea pune în dificultate în timpul procesului de interviu atunci când ți se cere să-ți explici expertiza. Păstrați CV-ul dvs. veridic și încercați să nu revendicați lucruri care sunt neadevărate.
Bacsis:
Dacă solicitați o funcție pentru care nu îndepliniți toate calificările, nu le adăugați în CV-ul dvs. pentru a arăta mai bine. În schimb, explică faptul că ești dispus să înveți și să te adaptezi la locul de muncă.
Pasul 6. Trimiteți cererea dvs. online
După ce găsiți o poziție pentru care doriți să aplicați, selectați-o pe site-ul companiei Facebook. Încărcați CV-ul într-un document PDF sau Word și completați informațiile de contact. Utilizați caseta „Abilități” a aplicației pentru a sublinia de ce ați fi potrivit pentru poziție.
Puteți aplica doar pentru 3 locuri de muncă la Facebook
Pasul 7. Solicitați unui prieten de la Facebook să vă recomande
O modalitate sigură de a obține un interviu cu Facebook este ca cineva care este deja în echipă să vă menționeze numele. Dacă aveți un prieten sau o cunoștință care lucrează pentru Facebook, cereți-i politicos să vă spună un cuvânt bun dacă se simt confortabil să facă acest lucru.
Dacă prietenul tău tocmai a început la Facebook, s-ar putea să nu se simtă confortabil să îți facă o recomandare. Nu le împingeți și nu luați întotdeauna nu ca răspuns
Metoda 3 din 4: Interviu pentru poziție
Pasul 1. Spuneți intervievatorului despre abilitățile dvs. prin telefon
Interviul inițial va fi cu un recrutor prin telefon. În timpul acestui interviu, cel mai probabil, recrutorul vă va întreba despre abilitățile pe care le-ați enumerat în CV. Folosiți această șansă pentru a spune intervievatorului dvs. despre abilitățile dvs. în detaliu și pentru a sublinia modul în care acestea ar putea ajuta misiunea Facebook.
Bacsis:
Folosiți acest interviu telefonic pentru a transmite cine sunteți ca persoană.
Pasul 2. Îmbracă-te într-o ținută casual de afaceri
Facebook este o companie de tehnologie, ceea ce înseamnă că probabil nu se așteaptă ca angajații lor să se îmbrace în costum în fiecare zi. Îmbrăcați haine curate într-un stil business casual. Cămașele, pantalonii și pantofii de îmbrăcăminte sunt potrivite pentru un interviu, precum și o bluză, un bluzer și o fustă de afaceri.
Păstrați-vă părul și fața spălate și îngrijite înainte de a intra în interviu
Pasul 3. Scrieți codul pe o tablă albă pentru a vă arăta abilitățile
Interviul în persoană va consta în cea mai mare parte din întrebări tehnice despre cod pe care vi se va aștepta să le scrieți pe o tablă albă. Răspundeți la fiecare întrebare cât mai bine și verificați-vă cu intervievatorii dacă aveți nevoie de îndrumare.
În funcție de jobul pentru care aplicați, întrebările de codare pot fi super complexe sau destul de simple
Pasul 4. Explicați intervievatorilor cum ați ajuns la concluzia dvs
Dacă scrierea de mână este dezordonată sau procesul de gândire este peste tot, acordați-vă timp pentru a explica intervievatorilor cum ați ajuns la concluzia pe care ați făcut-o. Acest lucru le va spune cum ați abordat problema și ce moduri creative ați folosit pentru a găsi o soluție.
Pasul 5. Păstrați limbajul corpului deschis și primitor
Luați notă de limbajul corpului în timpul interviului. Strângeți ferm mâna intervievatorului, țineți-vă brațele neîncrucișate de părți și ridicați-vă sau așezați-vă drept folosind o postură bună. Limbajul corpului deschis exprimă faptul că ești o persoană plăcută și că ești dispus să faci treaba care ți se cere.
Când aveți dubii, reflectați limbajul corporal al intervievatorului
Pasul 6. Spuneți-i intervievatorului că puteți îndeplini mai multe roluri
Facebook caută oameni dinamici care să ocupe rolurile din compania lor. Dacă aplicați pentru un loc de muncă în analiza datelor, dar vă simțiți încrezător că ați putea ajuta la proiectare și experiența utilizatorului, subliniați acest lucru în timpul interviului. Explicați potențialilor dvs. angajatori că sunteți dispuși să învățați la locul de muncă și că puteți dobândi noi abilități rapid.
Facebook își mută adesea angajații în diferite departamente. Vor căuta oameni care se pot adapta cu ușurință la schimbare
Metoda 4 din 4: Urmărirea după un interviu
Pasul 1. Trimiteți un e-mail de mulțumire intervievatorilor
După ce ați intervievat în persoană, asigurați-vă că primiți toate adresele de e-mail ale intervievatorilor. A doua zi după interviu, trimiteți un e-mail tuturor celor care v-au intervievat mulțumindu-le pentru timpul acordat. Ei vor aprecia că le-ați recunoscut munca și angajamentul de timp.
Trimiteți un e-mail care să spună ceva de genul „Bună ziua! Vă mulțumesc foarte mult că ați stat cu mine ieri pentru a discuta poziția de inginer software la Facebook și ce căutați pentru a ocupa postul respectiv. Mi-a plăcut concentrarea pe securitatea cibernetică și mi-ar plăcea să lucrez alături de voi toți pentru a vă atinge obiectivele personale și la nivelul întregii companii. Mă bucur să știu că Facebook oferă oportunități de creștere personală și profesională. Aștept cu nerăbdare să vă spun despre această poziție. Cu stimă, Jake Jones.”
Pasul 2. Așteptați cu răbdare un răspuns din partea intervievatorilor
Persoanele care angajează pentru poziția dvs. pot interoga cu alte persoane sau pur și simplu au nevoie de mult timp pentru a vă examina abilitățile și calificările. Ai răbdare în timp ce aștepți o ofertă sau o respingere și nu persista pe nimeni să-ți dea un răspuns. Facebook este o companie mare, deci ar putea dura câteva săptămâni înainte ca aceștia să ia decizia.
Dacă trimiteți în mod constant prin e-mail intervievatorilor dvs. solicitând un răspuns, acest lucru vă poate afecta negativ
Pasul 3. Luați orice feedback dat dacă sunteți respins
S-ar putea să nu primiți slujba la Facebook și este în regulă. Poate că au găsit pe cineva mai calificat sau nu cred că te-ai potrivi cu echipa. Acceptați respingerea dvs. cu grație și mulțumiți intervievatorilor pentru timpul acordat. Dacă vă oferă critici constructive cu privire la interviul dvs., rețineți că pentru eforturile viitoare.
Avertizare:
Dacă sunteți negativ sau grosolan atunci când sunteți respins, ați putea strica orice șansă de a fi angajat la Facebook în viitor.
Pasul 4. Acceptați jobul dacă vi se oferă unul
Dacă intervievatorii dvs. vă contactează și vă oferă un loc de muncă, continuați și luați-l! Discutați cu intervievatorul despre o dată de începere și completați toate documentele de care aveți nevoie.
